Večino nosečih žensk, ki še delajo, zanima vprašanje, ali jih delodajalec lahko degradira, kajti nekatere se ne premestijo samo na druge oddelke, ampak celo znižajo plače. Vredno je ugotoviti, ali je to zakonito?
Popolnoma ni pomembno, ali je ženska noseča ali ne. Člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije jasno določa, da je mogoče le na podlagi medsebojnih dogovorov spremeniti pogoje pogodbe o zaposlitvi. In to mora biti gotovo sestavljeno v pisni obliki. Da bi se iz različnih razlogov, vključno z nosečnostjo, degradirali, se morata zaposleni in delodajalec zagotovo splošno dogovoriti, nato pa sestaviti in podpisati določen dokument.
V njem je vsekakor treba razpravljati o vseh možnih pogojih za premestitev na drugo delovno mesto, ta možnost velja za zakonito. In če se je delodajalec odločil, da ga vodijo nekatere njegove ideje in preprosto močno zniža zaposlenega, potem se takšna dejanja lahko štejejo za nezakonita, saj to krši 72. člen delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru lahko poskusite vložiti pritožbo na tako imenovani inšpektorat za delo ali preprosto pridobite pravično odločitev prek sodišča.
Kaj storiti, če se je delodajalec odločil, da bo zagrozil z odpovedjo?
V tem primeru je položaj popolnoma na vaši strani, saj je v skladu s 261. členom delovnega zakonika Ruske federacije nemogoče iz kakršnega koli razloga odpovedati pogodbo z nosečnico, tudi na pobudo delodajalcev. Izjema so le primeri, ko je podjetje likvidirano ali v primeru, da se je podjetnik sam odločil, da preneha z dejavnostjo.
Nosečnice imajo praviloma veliko jamstev, ki jim jih lahko zagotavlja ruski zakonik o delu. To se šteje za upravičeno, saj mora sama ženska roditi zdravega otroka, ki bo kasneje postal polnopravni državljan. Na primer, v skladu s členom 253 delovnega zakonika Ruske federacije se delo večine žensk ne sme uporabljati pri podzemnih in drugih vrstah škodljivega dela. Prepovedano je tudi premikanje uteži zanje.
Za to obstajajo določene norme. Na primer, pri ženskah mora biti masa tovora, ki se dviguje, in tudi tovor, ki ga v nobenem primeru premikajo, večja od deset kilogramov. In če morate med celotno delovno izmeno premikati tovor, lahko kot dovoljeno težo nosite le 7 kilogramov.
Na podlagi člena 264 delovnega zakonika Ruske federacije je treba absolutno vsem nosečnicam znižati stopnjo proizvodnje, pa tudi standarde v službi. Ali pa so preprosto premeščeni na drugo službo. V tem primeru je nujno izključiti možnost vpliva različnih proizvodnih dejavnikov. Toda takoj, ko je ženska premeščena na drug položaj, bi zagotovo morala obdržati prejšnji zaslužek, ki bi ga lahko prejela na drugem položaju. Prav tako ne sme biti nevarnosti za zdravje.
Če govorimo o nadurnem delu, pa tudi o delu ponoči, potem na podlagi 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec nima absolutno pravice vključevati nosečnice v nadurno delo. Prav tako nima pravice, da nosečnice med vikende vključuje v delo ali jih pošilja na službeno pot. Ženske tudi ne bi smele delati ponoči. Znižanje ni utemeljeno.
Kako se zoperstaviti nezakonitim dejanjem pri zniževanju plač?
Če delodajalec na kakršen koli način poskuša pritisniti na vas ali vas preprosto prisiliti v delo, da podpiše kakršne koli sporazume proti vaši volji, temu nikakor ne smete podleči, zlasti ne poslušajte provokacij. Resnica mora biti na vaši strani, zato se ne sme nič podpisovati. V primeru, da je delodajalec že začel nezakonito ravnati, morate nujno na sodišče, saj so bile pravice že kršene. Zastaralni rok je naveden v členu 392 Delovnega zakonika Ruske federacije. Upamo, da boste s tem člankom končno razumeli, kaj je kaj. Brezvestni delodajalci so dovolj pogosti, vendar se morate vsekakor boriti s tem, še posebej, če so kršene vaše pravice.
Nekatere ženske se bojijo sodišča in si naredijo slab sloves, toda s podporo moža lahko zberete pogum in dosežete pravičnost. Med drugim se lahko vedno obrnete na psihoterapevta, če se znajdete v neprijetni situaciji. Nikoli se ne dovolite, da vas potiskajo in ravnate kot suženj. Nekatera podjetja se izogibajo zakonodaji z določenimi vrzelmi. Vendar je vredno vedeti svoje pravice in odgovornosti. Popolnoma ste zaščiteni z zakonom. Če greste na sodišče, ne pozabite najeti odvetnika, ki vam bo pomagal sprejeti sodno odločbo v vašo korist. Nihče te ne more posekati. Denar morate prejeti v celoti. To je povsem legitimno.
