Vsak državljan Rusije ima pravico do letnega plačanega dopusta. To velja za vse zaposlene brez izjeme, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi, za stalno ali začasno. Pogoji plačila dopusta ureja Delovni zakonik Ruske federacije
Navodila
Korak 1
Dopust se odobri vsem brez izjeme zaposlenim v podjetju, če je z njimi sklenjena pogodba o zaposlitvi. Državljan ima pravico do prvega dopusta na delovnem mestu po 6 mesecih od sklenitve pogodbe. To velja tudi za zaposlene, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas (če je njen rok daljši od 6 mesecev). V skladu s členom 136 delovnega zakonika Ruske federacije se regres izplačuje najkasneje tri dni pred začetkom.
2. korak
Počitnice je treba nabrati skupaj z zadnjo plačo pred začetkom počitnic. Izročiti vam jih morajo najkasneje tri dni pred odhodom po urniku. Torej vas ne more skrbeti, da boste odšli brez počitka. Zadnje dni pred časom brezdelja boste že delali s počitnicami v rokah. Če se to iz nekega razloga ni zgodilo, je krivda delodajalca. Še vedno vam bo dolžan plačati zapadli znesek, vendar v večjem znesku - vključno z denarnim nadomestilom. Njegova velikost je odvisna od trenutne stopnje refinanciranja centralne banke, pa tudi od števila dni, ki jih je zapadel delodajalec.
3. korak
Kaj če bi šli pred časom na počitek in niste imeli časa, da bi dobili regres? Na primer, dogovorili smo se z delodajalcem in si vzeli tri dni na svoje stroške (če to dopuščata statut in kolektivna pogodba podjetja). Ali pa za vavčer pričakujete, da boste porabili regres, vendar ga morate unovčiti vnaprej? Žal zakon v tem primeru ni na vaši strani. Preden boste prejeli zadnjo plačo, si ne boste mogli vzeti regresa. Seveda se lahko poskusite pogajati z delodajalcem, da bi se izognili tem formalnostim, vendar ne pozabite, da za kršitev zakona lahko vi in vaši nadrejeni odgovarjate.
