Obdobje poravnave določa Delovni zakonik Ruske federacije za plačilo bolniške, porodniške, rednega ali dodatnega dopusta. Za izračun zneska plačil določite povprečno dnevno plačo za obračunsko obdobje.
Potrebno je
kalkulator ali računalniški program 1C
Navodila
Korak 1
Ocenjeno obdobje plačila bolniške odsotnosti, materinskih nadomestil, prejemkov za nego otroka do enega leta in pol se šteje za 24 mesecev dela pred nastopom začasne invalidnosti. Če je bila ženska na porodniškem dopustu in takoj odide na drug porodniški dopust, je obračunsko obdobje čas, opravljen pred prvim porodniškim dopustom. V vseh primerih seštejte vse zneske, zaslužene za 24 mesecev davka po odbitku, da plačate socialne prejemke. Nastalo številko delite s številom koledarskih dni v obračunskem obdobju.
2. korak
Za določitev plačil za naslednje počitnice seštejte vse zneske, zaslužene za 12 mesecev pred počitnicami in od katerih je bila zadržana dohodnina. Nastali znesek delite na 12 in na 29, 6. Prvotni rezultat pomnožite s številom dni počitnic, odštejte 13%. Izračunana številka bo plačilo za počitnice. Če je delavec delal manj kot 12 mesecev, bo izračunano obdobje dejansko opravljene ure, deljeno z dejansko opravljenimi meseci in z 29, 6. Mesec dela manj kot 15 dni ni plačan; več kot 15 dni - celotno plačilo.
3. korak
Za izračun delovne dobe za določitev odstotka povprečne plače za bolniško odsotnost izračunamo skupno delovno dobo za vse vpise v delovno knjižico. Če želite to narediti, od datuma odpusta vsakega podjetja odštejte datum sprejema. Dodajte vse številke, zaokrožite na polna leta, mesece in dni. Z več kot 8 leti izkušenj plačajte 100% povprečnega zaslužka, od 5 do 8 let - 80%, manj kot 5 let - 60%.
4. korak
Za izračun števila dni dodatnega dopusta, ki se odobri zaposlenim, ki delajo v nevarnih, stresnih ali škodljivih razmerah, od datuma izračuna odštejte datum sprejema ali premestitve na ta delovna mesta. Številko zaokrožite na cela leta, pomnožite z 1. Nastalo število bo enako številu dodatnih dni počitnic.
