Pogodba o zaposlitvi je dvostranski dokument. Na eni strani ga podpiše zaposleni, na drugi pa direktor podjetja. Sporazum je sestavljen posamično, vendar v skladu s točkami, določenimi v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Pogodba o zaposlitvi začne veljati z dnem izpolnitve. V zgornji desni kot vnesite datum. Menijo, da je od tega trenutka delavec začel delati in je pogodba začela veljati. V prvem odstavku pogodbe o zaposlitvi preverite podatke o potnem listu in ime organizacije, ki jo direktor zastopa.
2. korak
Ne zamudite pomembne točke "Predmet pogodbe" - to je delo, ki ga boste opravljali. Ta odstavek podrobno opisuje vse vaše funkcije na delovnem mestu. Predmet pogodbe navaja tudi dolžino delovnega dne.
3. korak
Bodite pozorni na odstavek "Pravice in obveznosti strank", vedno je v pogodbi o zaposlitvi. Ureja delovne odnose, vaš odnos z organizacijo, vodstvom. Navedeno je, za kaj se lahko kvalificirate kot zaposleni v tem podjetju. Pozorno si oglejte, do česa ste upravičeni. V primeru spora lahko svoje besede vedno argumentirate z izvlečkom iz uradnega dokumenta.
4. korak
Preberite postavko "Postopek poravnave". Pred podpisom pogodbe preberite in pojasnite njeno vsebino. Označuje, kakšno plačilo za določeno obdobje boste prejeli za opravljeno delo. Tam je naveden tudi čas plačil.
5. korak
Izpolnite svoje obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi. Samo v tem primeru se šteje za veljavno. Če se ne prijavite na delo brez razloga, lahko pogodba odpove. Če se odločite za odpoved pogodbe, o tem pisno obvestite svojega vodjo. Za primere višje sile običajno nihče ne nosi odgovornosti.
6. korak
Ne pozabite, da so vsi podatki iz pogodbe o zaposlitvi zaupni podatki. Spori, ki nastanejo na njem, se rešujejo s pogajanji ali na sodišču.
7. korak
Preverite, za koliko časa ste sklenili pogodbo o zaposlitvi. Običajno ima obdobje veljavnosti, ki ga je treba navesti. Ker je dokument podpisan dvostransko, morajo biti podatki o vsaki stranki potrjeni s podpisom. Podpis direktorja je pritrjen s pečatom.
