Vsaka povezava v podjetju, od šefa do menedžerja, igra veliko vlogo pri njegovem razvoju. A če šefov ni toliko, potem je v podjetju veliko več menedžerjev. Zato je pomembno, da lahko kadre izbiramo tako, da je tako delovna učinkovitost visoka, osebje pa ima določene lastnosti.
Seveda obstajajo merila, po katerih je pomembno izbrati menedžerje. Obstaja jih kar nekaj, a dovolj bo, da nas bodo vodili trije glavni:
- Slovnično pravilen govor. Upravitelj je obraz podjetja, ta oseba pa mora komunicirati s strankami, sodelovati v pogajanjih in se vsak dan zgolj pogovarjati z zaposlenimi. Ker jezikovna pismenost neposredno vpliva na uspeh podjetja (nihče ne bo sodeloval s podjetjem, katerega osebje o tem ne more ustrezno povedati), je pomembno, da izberemo ljudi, katerih pismenost ni vprašljiva.
- Pomembna je tudi strokovnost zaposlenega. To so zasluge, delovne izkušnje in spretnosti, ki jih ima kandidat. Več kot ima vodja dosežkov v skladu s temi merili, lažje je delati z njim in bolj produktivno je samo delo. In to je ključ do uspeha katerega koli podjetja.
Vodstvene sposobnosti so v zadnjem času zelo cenjene tudi pri izbiri nižjih vodstvenih delavcev. Če ima prosilec vodstvene sposobnosti, to pomeni, da ima določen potencial za izgradnjo kariere, bolj trdo delo in bolj produktivnost. Sposobnost vodenja in dela v skupini je zelo cenjena, zato je bolje poiskati vodjo s temi veščinami.
To so najpreprostejši in najbolj zanesljivi nasveti za zaposlovanje profesionalnih menedžerjev za svojo ekipo. Prepoznani so kot najučinkovitejši, sledijo jim številni uspešni poslovneži.
