Vsak od nas si prizadeva za dobro počutje, tudi finančno. Diplomiramo na prestižni univerzi, najeti smo za delo v znanem podjetju, vendar se plača iz neznanega razloga drži na ravni "nekoliko nad povprečjem". Zakaj se to dogaja in kako lahko zaslužite v pisarni?
Navodila
Korak 1
Vsako podjetje je vedno hierarhična struktura. Za primer vzemimo odvetniško pisarno. Z izjemo administrativnega in tehničnega osebja (sekretarji, skrbniki) ima zakonite ali pridružene odvetnike (spodnja stopnja), odvetnike (srednja), vodje oddelkov (zgornja stopnja) in ustanovne partnerje podjetja. Če ima takšno podjetje na primer tri oddelke, potem so v skladu s tem trije oddelki. Vsak oddelek zaposluje več odvetnikov (recimo pet). Vsak odvetnik ima običajno enega ali dva pomočnika. Tako je v podjetju največ vseh mlajših uslužbencev, malo manj od povprečja, voditeljev je malo in za njihova mesta je resen boj. Če prehod iz mlajšega v srednji položaj po več letih dela v mladinskem položaju na splošno izvedemo brez težav, potem težko zasedemo višji položaj. Če želite dobro zaslužiti v pisarni, morate čim hitreje priti na vodstveni položaj in zato - biti karierist.
2. korak
Kaj loči karierista od navadnega delavca? Najprej aktivnost. To je lastnost značaja, osebnosti in pri sebi jo lahko razvijete samo sami, izobrazba in izkušnje vam tu ne bodo pomagale. Aktivni človek ne zamudi priložnosti, da bi povečal svojo »poklicno vrednost« - hodi na seminarje in treninge, bere strokovno literaturo, dela doma, drugi pa večere raje preživijo na kavču ali na prijateljskih srečanjih.
3. korak
Druga pomembna lastnost je sposobnost prevzema pobude. Če navaden izvajalec preprosto skuša svoje delo dobro opravljati, bo podjetni zaposleni lahko na to ali ono situacijo pogledal z različnih zornih kotov, podal kakršen koli racionalen predlog, niti s svojega področja dejavnosti.
4. korak
Ne pozabite na disciplino. Sposobnost pravočasno pripeljati do konca končano, točnost, strog videz - vse to delodajalci opazijo in cenijo.
5. korak
Ne nazadnje bosta lojalnost in sposobnost vedenja v podjetju. V pisarnah pogosto obstajajo različna, ne vedno razumna pravila - na primer strog kodeks oblačenja. Pravilo je pravilo, bolje ga je upoštevati, kot pa demonstrativno iti brez kravate in na odmorih razpravljati s kolegi o "teh neumnih pravilih". Prav tako se je treba spomniti, da je delo delo, čustva in domače težave naj ostanejo doma. Pri delu je bolje, da dajete vtis uravnotežene osebe, ki ji vedno gre dobro.
6. korak
Ta pravila se na prvi pogled zdijo primitivna. Zdi se, kakšne zveze ima tisto, o čemer se pogovarjamo v času kosila ali med premorom dima, s zaslužkom? Pravzaprav, če pogledate od blizu, jih zelo malo ljudi upošteva. Poleg tega bo vsako vodstvo vedno bolj zvesto do tistih, ki so aktivni, disciplinirani in pokažejo pobudo, kar bo pripomoglo k hitrejši karieri kot drugi in s tem zaslužilo več.
