Obstajajo podjetniki, ki ne morejo nadaljevati dejavnosti v izbrani smeri in so prisiljeni iskati zaposlitev. Za delodajalca v zvezi s tem niso le prednosti, ampak tudi nekatere slabosti.
Potrebno je
Prosto delovno mesto v vašem podjetju
Navodila
Korak 1
Najemite samostojnega podjetnika pod enakimi pogoji kot drugi zaposleni. Z njim sklenite pogodbo o zaposlitvi, vpišite v njegovo delovno knjižico, vplačajte prispevke v pokojninsko blagajno in sklad socialnega zavarovanja. A hkrati ne pozabite, da je samostojni podjetnik oseba, ki je že tvegala, da bo ustanovila svoje podjetje in boste v procesu dela morda imeli težave. To je posledica dejstva, da imajo takšni ljudje poseben pristop k delu, izgubijo navado ubogati in biti odgovorni, hkrati pa so lahko dobri vodje oddelkov in projektov. Zato se lahko uradna zaposlitev take osebe v vašem podjetju zelo dobro odraža na razvoju podjetja, vendar je treba pokazati posebno modrost v odnosu z novo zaposlenim.
2. korak
S posameznim podjetnikom sklenite pogodbo o opravljanju storitev in navedite znesek, ki bi ga moral prejemati kot plačo. In dajte ta denar kot plačilo za določeno količino dela. Upoštevajte, da bo treba tudi takšen dogovor pravilno sestaviti. Če želite, da oseba ni registrirana v državi, hkrati pa je ves čas pod nadzorom, zapišite te točke. V nasprotnem primeru tvegate, da ne postanete delodajalec, ampak preprosto stranka.
3. korak
Prav tako lahko z novo zaposleno osebo sklenete civilno pogodbo kot z zasebnikom. Ta možnost se v glavnem ne razlikuje veliko od sklenitve sporazuma o opravljanju storitev s posameznim podjetnikom. Toda to lahko razumemo kot drug način za legitimacijo delovnega razmerja za določen čas.
4. korak
V vsakem primeru, ne glede na to, kako formalizirate sodelovanje s posameznim podjetnikom, se lahko kadar koli vrne k svojim dejavnostim. V zvezi s tem bodite zelo previdni pri izbiri osebja iz te kategorije ljudi.
