Vsak sposoben državljan je moral iti skozi postopek odpuščanja. Odpoved je mukotrpen postopek, katerega cilj je končati odnos med zaposlenim (strokovnjakom) in delodajalcem. V tem obdobju je delodajalec dolžan dokončno poravnati z zdaj nekdanjim podrejenim.
Potrebno je
Kadrovska tabela, urnik počitnic, kalkulator, podatki o izplačanih plačah v zadnjem letu
Navodila
Korak 1
Izračunajte plačo zaposlenega za zadnje opravljeno obdobje, delodajalec mora izplačati plačo za dejansko opravljen časovni interval od datuma zadnje plače do trenutka odpovedi. Upoštevati je treba proste dneve, bolniške, proste dneve, odsotnosti in druge dneve (izmene), v katerih se delavec (specialist) ni pojavil na delovnem mestu.
2. korak
Določite višino nadomestila za odpuščenega delavca, delodajalec mora izračunati znesek nadomestila za neizkoriščen odsotni čas in dopust Za izračun tega parametra se upoštevajo izkušnje zaposlenega in število neizrabljenih, vendar zapadlih dni dopusta ter število dni (izmen) delanih na leto.
3. korak
Izračunajte odpravnino zaposlenega - delodajalec mora plačati dodatno odpravnino, kot to zahteva zakon. V primeru likvidacije podjetja ali v primeru zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji delodajalec zagotovi izplačilo odpravnine v višini povprečne mesečne plače. Odpravnino je treba izplačati ne glede na pogoje zaposlitve odpuščenega delavca.
4. korak
Izračunajte povprečno mesečno plačo zaposlenega, poleg tega pa mora delodajalec plačati znesek, enak povprečni mesečni plači v naslednjih dveh mesecih po odpovedi ali do trenutka uradne zaposlitve.
5. korak
Seštejte vse prejete zneske. Vsa izplačila je treba izvesti v roku, ki ga določa zakon, zlasti Delovni zakonik Ruske federacije in pogodba o zaposlitvi, sklenjena z zaposlenim. Čas poravnave z odpuščenim uslužbencem je podrobno opisan v 140. členu Ruskega delovnega zakonika, višino odpravnin in drugih prejemkov pa ureja 178. člen Ruskega delovnega zakonika. Plačila se lahko izvedejo naenkrat ali v ločenih delih v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.
