Nova politika podjetja, povišanje plač zaradi inflacije, povečanje zaposlenih so razlogi, ki pomenijo, da je treba spremeniti plače zaposlenih. Kako to storiti v programu 1C "Plača in osebje" 8.3?
V primerjavi z različico 1C "Plače in kadri" različice 8.2, 8.3 je prišlo do sprememb v uporabniškem vmesniku. Toda postopek spreminjanja plače zaposlenih je skoraj enak kot v 8.2.
Kako spremenim plačo svojih zaposlenih?
- Najprej morate odpreti glavno stran programa, pojdite v meni, kjer izberete razdelek "Plača in osebje";
- Nato poiščite - "Premestitev osebja";
- Tukaj morate sami ustvariti prevod osebja. Če želite to narediti, morate začeti postopek ustvarjanja dokumenta, ki bo odražal gibanje osebja;
- V ustvarjeni dokument vnesite vse podrobnosti: organizacija, zaposleni itd.;
- Ne pozabite navesti datuma dokumenta in prevoda, ki je enak datumu, od katerega bo treba spremeniti plačo.
Postopek spremembe plač
- V "Premestitev osebja" morate navesti znesek nove plače, ki jo zahteva zaposleni. Samo označite "Spremeni časovne razmejitve" in v prvo vrstico tabele vpišite velikost plače;
- Priporočljivo je navesti razlog za spremembo plače, da bo pri zamenjavi računovodje ali nepričakovanem preverjanju vse spoštovano, da ne bo nepotrebnih vprašanj;
- Če je potrebno, lahko zaračunate predujem kot odstotek od tarife ali fiksni znesek;
- Po vseh vnesenih podatkih morate vse preveriti in urediti. Po - standardna operacija: "Objavi in zapri".
- Na naslednji plačilni listi za zaposlene bo določena nova plača.
Kdaj pride do spremembe plače?
Vodstvo se za spremembo plače odloči iz več razlogov: dvig ali znižanje zaposlenega, donosnost podjetja, zmanjšanje števila zaposlenih itd. Osnova za spremembo plače je lahko službeni list, ki ga sestavi in podpiše vodja organizacije ali v.d.
Kaj zapisati v vrstnem redu za spremembo plače? Po potrditvi opombe morate spremeniti kadrovsko mizo. Zaposlen se mora seznaniti z dokumentom, nato kadrovnik doda osebni spis, kopija naloga pa gre v računovodstvo. Z delavcem se sklene dodaten dogovor, ki bo veljal za pogodbo o zaposlitvi. Prav tako je treba zaposlenega obvestiti o spremembi plače. Če pride do znižanja plače, je delodajalec v tem primeru dolžan delavca enostransko obvestiti o stanju dva meseca pred uveljavitvijo odredbe.
V skladu z odlokom Goskomstata Rusije z dne 1. 5. 2004 je bila sprejeta odprava prej poenotenih obrazcev. Zato je odredbo o spremembi plače mogoče sestaviti v prosti obliki. Na primer, lahko uporabite obrazec T-5 ("Naročilo za premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto"), če program kadrovskega računovodstva ne pomeni uporabe brezplačnega obrazca.
