Krčenje je vedno neprijetno. In vseeno je, ali se je zanj vedelo vnaprej ali so se informacije pojavile v zadnjem trenutku. Za mnoge je trenutek odpuščanja z dela enak celotni katastrofi. Navsezadnje so sodobni delavci večinoma zaviti v posojila in izguba službe je zanje razlog za paniko. Strokovnjaki priporočajo, da se zbližate in pomirite. Konec koncev znižanje sploh ne pomeni, da boste jutri ostali na ulici brez niti peni denarja.
Ko prejmete obvestilo o rezu, se morate usesti in dobro premisliti. Najprej ocenite, koliko časa imate za iskanje nove službe. Morda vas bodo odpustili šele čez nekaj mesecev, pred tem pa boste imeli čas, da si poiščete novo službo.
Drugič, ne bodite malodušni. Ne pozabite, da vam mora organizacija, če ste seveda zaposleni po zakonu, izplačati številna nadomestila. Dovolj bi vam moralo biti, dokler ne najdete nove službe.
Kakšna plačila plača zaposleni
Ko se seznanite z odredbo o znižanju in podpišete vse dokumente, o katerih ste obveščeni in se strinjate, lahko začnete iskati drugo službo.
Dan, ki je v dokumentih označen kot dan odpovedi, bo postal vaš zadnji delovni dan na tem delovnem mestu. Če je vaše odpuščanje pobuda delodajalca, vam mora plačati:
- odpravnina;
- denarno nadomestilo za neizkoriščene počitnice;
- drugi finančni dolgovi (plače, bonusi itd.)
Denarno nadomestilo je treba odpuščenim zaposlenim izdati najkasneje na dan odpovedi. Plače za zadnji delovni mesec se izplačujejo dan pred uradnim znižanjem.
Zaposlen bo dva meseca prejemal odpravnino pod pogojem, da v tem času uradno še ni dobil službe.
Če ste v obdobju, ko ste prejeli odpravnino, že našli službo, a pri njej niste uradno prijavljeni, tj. če plačo prejmete v kuverti, ne izgubite pravice do odpravnine.
V prvem mesecu je višina odpravnine enaka povprečni mesečni plači odpuščenega zaposlenega. Plača za drugi mesec se izračuna na nekoliko drugačen način - enaka je številu delovnih dni v tem mesecu, pomnoženem s povprečno plačo za en dan.
V nekaterih primerih se lahko plačilo v primeru zmanjšanja podaljša za tretji mesec, vendar le, če oseba še ni našla službe. To dejstvo je treba potrditi na zaposlitvenem centru.
Nadomestilo za neizkoriščene počitnice
Če pred odpovedjo uslužbenec ni imel časa izkoristiti naslednjih počitnic, čeprav ima do tega pravico, bi mu moral to finančno povrniti. Nadomestilo je v tem primeru enako znesku natečenih regresov. Poleg tega boste morali napisati izjavo o prenosu počitnic iz tekočega leta v naslednje.
Izplačilo 13. plače v primeru znižanja
Mnoga podjetja imajo tak dodatek, kot je 13. plača. Zaposleni, ki svojih pravic ne poznajo dobro, se včasih niti ne zavedajo, da mora delodajalec v primeru odpuščanja plačati ta bonus odpuščenim. Tudi če se zmanjšanje zgodi poleti. Res je, to je mogoče le, če je oseba v podjetju delala vsaj eno leto.
