Danes psihološke službe delujejo v prostorih za pridržanje, v vojaških enotah, organih za notranje zadeve, industrijskih podjetjih in celo v šolah. Psihologi, ki delajo pri njih, imajo seveda različne specializacije, toda organizacijska vprašanja, ki jih je treba rešiti pri ustvarjanju takšnih storitev, so si v marsičem podobna.
Navodila
Korak 1
Za organizacijo psihološke službe, ki bo uspešno delovala in reševala dodeljene naloge, je treba pravilno oblikovati njeno organizacijsko strukturo. Pomislite, kakšno mesto bo zavzela psihološka služba v določeni organizaciji ali oddelku.
2. korak
Naredite seznam nalog, ki jih bodo reševali psihologi. Določite smeri njihovega dela, vključevati morajo popravne, izobraževalne in raziskovalne dejavnosti v skladu z zastavljenim družbenim redom. Premislite, katere programe morate implementirati znotraj posameznega bloka.
3. korak
Določite, kakšna bo kakovostna in kvantitativna sestava strokovnjakov, na podlagi njihove zapletenosti in obsega predlaganega dela ter v skladu z veljavnimi predpisi. Danes lahko organizacija, katere število je približno 500 ljudi, zaposli enega ali dva redna psihologa.
4. korak
Ko oblikujete organizacijsko strukturo, določite njeno področje odgovornosti in podrejenosti - ali bo to samostojna enota ali bo ta del nekega drugega oddelka, na primer kadrovske službe ali kadrovske službe. Odobriti osebje psihologov iz vodstva in opredeliti njihove delovne naloge, ki jih vodijo priročnik o usposobljenosti za zaposlene.
5. korak
Odločite se, kje bo psihološka služba. Iz očitnih razlogov mora ta oddelek dodeliti več delovnih prostorov, tako da bodo imeli strokovnjaki možnost individualnega dela. Premislite o zasnovi vsake pisarne, to je predpogoj za uspešno delovanje. Rešite vprašanje logistike, delovna mesta psihologov opremite z računalniki in posebno literaturo. Če je mogoče, si opremite ločen prostor za psihološko sprostitev.
6. korak
Upoštevajte pravni okvir za psihološko službo v sodelovanju z odvetniki podjetja. Razviti vso potrebno lokalno dokumentacijo, ki ureja njene dejavnosti. Z vodstvom podjetja ali organizacije razviti in odobriti uredbo o psihološki službi, ki določa njene funkcije, odgovornosti in pravice.
