Pogosto v podjetjih želijo zaposleni namesto počitnic prejeti denarno nadomestilo za celoten ali del preostalega dela. Za to se delodajalcu napiše izjava. Slednji nima pravice zavrniti specialista, izjeme so primeri, predpisani v 126. členu Delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa kategorije delavcev, ki jim je dopust odobren v določenem vrstnem redu.
Potrebno je
- - prijavnica;
- - dokumenti podjetja;
- - urnik počitnic.
Navodila
Korak 1
Prošnja za nadomestilo za neizkoriščene dni letnega dopusta se vloži v poljubni obliki. Podjetja imajo praviloma obrazec za tak dokument. V zgornji levi kot napišite ime organizacije, v kateri opravljate delo. Vnesite priimek, začetnice in mesto direktorja podjetja.
2. korak
Navedite svoje osebne podatke, ime delovnega mesta, na katerem opravljate svojo delovno funkcijo. Na sredino z majhno črko napišite ime dokumenta.
3. korak
V vsebinski del vloge za odškodnino zapišite zahtevo za izplačilo denarja za neizkoriščene dni letnega dopusta. Zapišite število dni, v katerih bi radi prejeli denar namesto primernega počitka. Imate pravico izvedeti, koliko dni neizkoriščenega prostega časa oddelka za kadre ali drugega uslužbenca, odgovornega za razporejanje počitnic.
4. korak
Podpišite prijavo. Navedite datum dokumenta. Predložite dokument direktorju v pregled. Vodja resolucijo odloži v stolpec dogovora. Upoštevajte, da vam delodajalec lahko odreče denarno nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni samo, če ste nosečnice, mladoletne zaposlene ali strokovnjakinje v nevarnih (škodljivih) delovnih razmerah. V drugih primerih imate pravico do denarnega dodatka namesto zahtevanega počitka.
5. korak
Po odobritvi vloge za odškodnino se izda odredba o znesku denarja za neizkoriščene dni počitka. Višina odškodnine ni odvisna samo od tega, koliko dni dopusta ste upravičeni, ampak tudi od tega, koliko dni ste izkoristili kot neplačani dopust. Računovodja upošteva tista obdobja, ko ste dejansko opravljali svoje naloge, določene v pogodbi.
