Posebnost prijave na delo za ženske je, da prej ali slej skoraj vsi odidejo na porodniški dopust. Naloga računovodje tukaj je pravilno izračunati dodatek, do katerega je delavec upravičen. Od leta 2011 se pravila, po katerih se to počne, spreminjajo.
Navodila
Korak 1
Za izračun izplačil zaposleni, ki gre na porodniški dopust, mora prejeti potrdilo o nezmožnosti za delo v predporodni kliniki. Bolniški dopust za nosečnost in porod je sestavljen na enem obrazcu. Hkrati lahko traja 140 koledarskih dni (70 dni pred porodom in 70 po njem) ali 194 koledarskih dni, če je nosečnost večplastna (v tem primeru bo ženska dobila 84 dni pred porodom, po njih pa 110 dnevi). V potrdilu o nezmožnosti za delo mora zdravnik navesti pričakovani datum rojstva, pa tudi razlog za izdajo lista - "porodniški dopust".
2. korak
Od leta 2011 se pri izračunu bolniške odsotnosti upošteva obdobje 2 koledarskih let do leta zavarovalnega primera. To pomeni, da če je nosečnost nastopila leta 2011, potem je za izračun treba vzeti povprečni zaslužek za leti 2009 in 2010. Pri izračunu se seštejejo vsa plačila, iz katerih so bili plačani prispevki v sklad za socialno zavarovanje. Najvišji znesek možnih stroškov za eno leto ne sme presegati 415.000 rubljev. Vsota denarja, ki presega to stopnjo, je izključena.
3. korak
Če je delavec v navedenem obdobju prejemal manj od dnevnice ali ni delal, se izračun izvede na podlagi minimalne plače. Trenutno je minimalna plača 4611 rubljev na mesec.
4. korak
Po seštevanju povprečnega zaslužka v dveh letih ga je treba deliti s 730. Tako boste dobili povprečni dnevni zaslužek.
5. korak
Zdaj morate izračunati znesek, ki ga bo ženska prejemala kot materinstvo. Če želite to narediti, dobljeni povprečni dnevni zaslužek pomnožite s številom dni, ko bo delavec na bolniški, torej s 140 ali 194.
